瘦身：付款。 辞退福利，同时降低员工

为了优化员工在企业雇主数量使用的工具，如 小型化。 期间，合同，材料，结束后和雇佣军收到的款项为后续工作提供给他们。 为了避免侵犯工人权利，它准确地计算转移资金量是非常重要的。 本文将帮助你组织一个公司裁员和职工的经理 - 保护他们的利益。

概念

在危机期间，活动，清算和公司的破产重组大幅不得不改变员工人数。 从技术上讲，这个过程被称为“瘦身”。 利益即员工可以申请驳回，旨在保护工人的权利，在随后的就业时间为他们提供。 雇主不得拒绝给予此类资金的减少脸 - 量或不愿意的不正确的计算来满足物质上的支持雇佣军下的义务可能导致上诉到最后法庭。

尽管提供解雇费和工资的命令，某些人的减少是禁止的。 这适用于谁在就业特殊困难的弱势群体。

原因

俄罗斯法律不要求明确的理由，雇主为了使裁员。 付款但工人的就业协议终止的这种方法，来保护他们的权利和支持 财务状况。

根据司法实践中，雇主被允许重组状态的结构，活动日程安排，人员招聘，改变员工人数自行决定。 因此，它可以提高生产效率，公司的管理层做出更加合理的。 对此的前提是侵犯工人所提供TK俄罗斯的权利是不可能的。

削减步骤

人员的减少是持有一定的规则：

1. 用人单位应当发出命令来改变员工或工作人员的数量。 该文件必须包括的位置被降低信息，终止合同，并负责工人的排除过程中的人的时间。
2. 准备和雇佣兵的表现发现，其中必须指定所有关于解雇程序的必要信息。 在这种情况下，该文件的转移员工必须不迟超过2个月的排斥日期之前发生。 在这最后需要留下一个签名确认，他是熟悉的通知文本。
3. 减少人应提供另一个位置，如果与它签署的雇主或其他公司的集体协议，有空置的座位，适合员工的发展。 这一步是必须的，在条件未履行的情况下，终止合同是非法的。
4. 在短短的几个月前被解雇的过程，应当报有关计划减少就业中心和工会。 对于CZ必要使通知，其中必须包含以下信息：位置和工作人员的要求，他们的活动的付款条件。
5. 此外，雇主有义务发出 撤销令 职工个人谁已经下调低员工的下降。 付款将被服务，直到俄罗斯联邦法律规定的任期结束。 雇佣兵获得与相应的记录工作记录。

在某些情况下，还原是不可能的？

随着个人的一些群体，终止在不断变化的状态不可能员工人数的过程的合同。 这些措施包括：

• 员工，居住在休假的时间减少;
• 雇佣军，其在解雇时识别禁用;
• 孕妇;
• 三岁以下儿童的母亲;
• 女人，独自抚养14岁以下儿童或未满18岁的伤残人士;
• 公民种植者上述孩子没有母亲。

以优惠有权保持工作

在转让之前，该员工通知，你需要找出如果谁能够在第一时间留在他的地方的人的类别不包括它。 这种竞争将出现在事件类似的位置有几个人是在降低风险。 在这种情况下，优先考虑那些谁拥有最高学历和性能。 如果这些数字是员工，它主要是对的位置是：

• 雇员，取决于其中存在两个或更多个禁用家族成员;
• 员工，在他的家族中唯一一个谁获得的收入;
• 伟大的卫国战争和在保卫祖国的战斗中致残;
• 目前，雇佣军的高级培训;
• 谁在任职期间受伤人员。

当国家的缩写（在这种情况下，支付尚未传送），下岗职工可以提供在法庭上的证据表明，他们有更好的学历或劳动生产率，这样会被认为非法违约。

有组织的劳工

在解雇员工的减少，支付工资和遣散费是可能的，不管它是否给予同意工会。 这并不在适用的情况下，员工，与该雇主要终止合同，是其集体机构和结构部门（车间及以上），本次活动与工作的主要场所相结合。

在这种情况下，你必须获得工会同意这些人的解雇。 如果雇主减少了工作人员没有组织的许可，人们可以通过诉诸法院的方式返回驻地。

特别是某些人的还原

谁没有达到18岁的雇员故意解雇不是由俄罗斯联邦法律允许的。 对于这些人的劳动合同终止必须获得该委员会关于少年事务和劳动监察的协议。 一个例外是情况下，当公司被清算，或企业家停止其活动，完全解散整个团队。

当有一个裁减工作人员，领取养老金支付具有一些特殊的功能。 解雇的顺序不会改变，是在共同的基础上进行，也就是说，他们并不总是有利益的权利，同时保留空间。 不过，也有关于支付一定的差异工人的紧缩这一类。 如果应用到就业服务的时间领取养老金，他可以在两个三个月得到钱。

文件的签

在不断变化的雇佣兵数量的时间前往该组织应准备下列文件：

• 减少的顺序;
• 通知就业和工会的中心;
• 通知员工。

文档可以签署其他人，但雇主，如果他不授权给第三方。 在这种情况下，你要确认他的解雇律师或雇员的其他文件的权力权。 然而，根据现有的规则，根据国家减少（二〇一五年至2016年GG）的款项可以实现为会计师或其他任何人。

该合同可以在两个月内员工通知提出后终止。 随着工作人员提前放学可能同时减少国家的同意。 付款最迟期限作出。 这个时期对于不同类型的支持不同。 佣兵们获得所有上述文件的复制件的权利。

遣散费

工人裁员支付包括解雇费。 该金额应不低于雇佣兵一个月工作的平均收入。 然而，如果雇佣合同，例如，单独地协商的情况的收缩，其中所述状态最近描述付款可以增加。

遣散费是在合同终止后立即进行。 要正确计算量，雇主必须使用由政府（编号922）批准了相应的规定。

同时减少国家2015至16年的GG什么其他款项。 可以出线

对于面临的冗余状态付款者还包括在就业时的收益。 这个时期可能持续不超过两个，或在某些情况下，三个月。 对延缓支付可以声称谁从解雇的就业中心的日期应用了两个星期的人的一些群体。

立即终止合同后发生支付津贴，以减少工作人员的工资和就业的下一个月的时间。 在接下来的60天，人寻找新的工作。 只有这个时期之后，他可向当局取得工资就业连续第二个月。 如果，例如，一个人已经在一个星期一个新的位置，它收到的资金只为这一时期。 在当一个人被获准三个月就业，在这个时期结束的情况下，他还要从就业中心的证书，并将其提供给雇主。

个人所得税和统一的社会税

根据税法，减少国家支付的好处是不受个人所得税和 统一社会税。 这 也适用于在就业的时候两三个月由佣兵赚取的工资。

然而，这并不影响转移到谁被解雇员工的人的所有资金。 劳动法（遣散费，第178页）为提高所得金额的大小的可能性。 在这种情况下，更多的资金和补偿服从征税。

其他应付款

通常情况下，顾问，说什么付款时，冗余有资格接受工人忘记给哪些员工可以申请，不论在合同终止的原因的手段。 这些措施包括未用假日的工资和赔偿。

此量单独计算，按比例来的月经。 平均而言，雇员有权每年28天假期。 一个人可以休息的每一天，他没有利用获得赔偿。 此外，员工收到工资受雇的整个期间。

如果一个人过早地烧（2个月收到通知后届满前）的，可以要求用人单位支付什么，同时减少国家把他的赔偿。

重复给药位置

还有当雇主故意宣布降低解雇雇员，而不由俄罗斯联邦法律规定的正当理由的情况下。 在这种情况下，他们删除帖子，然后再介绍它，雇用他人。 这种行为被认为是非法的，可以向法院提出质疑，并在还原宣布虚构。 为了保护自己，雇主没有引入到三个月的日程相应的办公室，但可以肯定，这是需要等待更长的时间。