自愿离职。 自己的意志声明：样品

今天，你的注意力将提交自己的意志的声明。 如果可能的裁员？ 有必要有什么要记住，雇主和下属？ 哪些功能劳动关系终止之都理解？ 这些问题的答案都知道每个人。 与雇员的容易，它似乎是个人主动解雇的问题处理。

谁？在哪里

谁有权制定这样一份文件的权利？ 对自己的陈述直接写入到一个公司的雇员。 被解雇的权利各有采用公民。

当它第一次提出书面请求？ 在就业后的任何时间。 自己意志的陈述（他写作的样品将在后面介绍） - 一个文件，有助于终止雇主和雇员之间的雇佣关系。

解雇利弊

应当指出的是，这一决定是为公司和员工的问题最少。 请求帧的劳动合同的终止有一定的特点，但主要用于员工。 雇主通常不会遇到任何困难。

在其它的优点，这对他们自己，尊贵的应用程序：

• 没有必要当员工离开支付更高的收益;
• 你并不需要持有专门的或特定的程序;
• 你不需要很好的理由终止雇佣关系。

此外，这样的解决方案通常不是公司的声誉造成不良影响。 你需要了解每一个员工怎么办？

结构

首先，有关语句的几句话。 如何作出正确的？

您需要按照一定的结构。 即：

1. 盖。 它应是在右上角。
2. 名称。 这是该文件的名称。
3. 散装解雇请求。 这是需要指明其希望终止关系的日期。
4. 结论。 这里被置于公民的日期和签名。

事实上，对自己的应用程序的结构是大多数商业文件的没有什么不同。 保持简单。

关于文本

而究竟你需要在研究论文的文字写？ 对自己的示例应用程序如下所示。 既然这样，没有文档的功能也没有。

通常情况下，文本公民应该简单地指的是他想结束自己主动雇佣关系的事实。 仅此而已。 纸张所有的主要内容放在几行。

这种解雇的优势，正如人们所说的，是来证明它的决定是没有必要的。 一个人根本决定离开公司。 没有任何好的理由，以及自己主动。 这是一个非常普遍的现象。

程序提交

现在我们知道如何编写自己的应用程序。 本文前面已经指出的那样，没有任何显著的特点。 因为它是由连管理学生。

如何解雇员工？ 自己的意志准备的声明？ 然后，你必须坚持的行动，下面的算法：

1. 提出书面要求雇主。 在其报告中指出，公民想离开。
2. 预适用于雇主与合适的纸张（下班前14天）。
3. 等待2周。
4. 熟悉撤销令。 把他的签名。
5. 上挑的工资单和工作簿的头被解职的当天（必须有相应的说明）。 注册在一个特殊的日志公民是需要的文件。
6. 请参阅会计部门，收集使用时段支付。
7. 以雇主参考二PIT。 这一段是不是强制性的，但他们不应该被忽视。
8. 登录在账户收到资金。

这就是全部。 一旦市民将得到一个工作簿，并为执行工作期间的现金流，可以假设的是，解雇是成功的。

工作关闭

提起自己的应用程序？ 我们必须考虑到这样的事实，在这种情况下，RF劳动法的雇主需要提前通知。 正如前面强调的，提交书面请求与用于关系的终止的请求之前必须预期解雇2周。

其次是工作了。 它持续14天。 这是之前解雇的必要步骤。 在此期间，用人单位通常认为解雇的替代品。

它总是发生工作了？ 号 它可以被避免。 但我不得不作弊。 例如，许多今天来到如下：

• 去度假将自己之前;
• 请病假，之后汇报你想远离工作。

只有这样，才能法律不要求这个练习2周。 尽管锻炼是必须的，这将全额支付。

在表单提交

对自己的申请表 - 写。 公民必然以书面形式，他打算辞职通知雇主。

希望该文件是手写的。 但是，PC和打印上也是可能的。 最主要的是，研究论文在该文件中提出最终。 口头协议不具有法律约束力。

支付

什么支付忍了，如果自己被解雇的声明（样本文档呈现给我们的注意下图）？ 员工可以依靠：

• 时间金钱工作解雇之前（工资的天数工作）;
• 补偿假期的剩余天数。

没有更多的现金，员工是不允许的。 正是这种特性愉快高兴的雇主。 对他们来说，就业的雇员要求终止是最简单的过程。

如果他改变了主意

是否有可能撤销对自己的应用程序？ 当谈到公司及其下属之间的关系的终止，这是一个公民那里的权利。 当到底是什么？

劳动法规定，对自己的应用程序的撤离有可能在生效的驳回令之前的任何时间。 这意味着在整个制定框架可以改变你的想法，并挑选了一个应用程序的14天。 没有特色，这个过程中没有提供。 足以吸引他们的请求的头。 它并不像看上去那么困难。 头有义务给个说法，你不能在任何情况下保持它。

样本

它看起来像研究文件？ 对自己的示例应用程序发布以下。

应当指出的是，这份文件 - 它只是一个模板，这将离开自己主动任何下属。 它适用于所有岗位和任何活动。

如何能在员工辞职？ 提交申请表，然后发出命令终止关系。 文档可能只包含几行。 但大多数情况下这将是以下文字：“请向我开炮他们自己的协议。” 在此要求的基础上，用人单位解除与下属的关系。

假期和解雇

计划辞职的工人？ 然后，正如前面强调的，一个公民都可以去度假，把创意转变为现实。 只有当引发剂作为雇主被禁止与他当之无愧休息期间下属的雇佣关系终止。

是否有必要引起休假雇员被解雇？ 号 市民可以高枕无忧，由于时间。 然后退出。 即使在雇主和可能雇员之间关系的假期结束。

在实践中，由于假期往往被工人作为摆脱对挖掘的手段。 解雇终止与提供相关休假关系的当天必须被看作是休息的最后一天。

结论

显然，它看起来像对自己的申请表格。 这份文件通常是由前面提到的原则了。 他没有特殊的功能。 这种说法是最简单的，只有存在终止关系中的所有文件。 一个请求可以在几行来概括。

现在很清楚如何在自己的应用。 员工可以在任何时间以书面通知他的上司，他希望得到远离工作。 这是他们的合法权利。 保持工作没有一个是允许的框架。 并强迫该应用程序的退出了。

在请求提出后的后续2周正在研究，申请人有权拒绝其决定权。 接着，他又得到随时有机会被解雇。

事实上，为自己的运动解雇的应用在每家公司被发现。 所有员工必须知道如何服务。 由于这样的事实，他是为雇主少有问题被许多下属要求的关系终止。