艺术。 92 TC RF与评论。 艺术。 劳动法的92：“减少工时”

的小时。1汤匙。 劳动法的92限定对他们来说，工作时间的持续时间减少了员工的类别。 就业的指定合约跨部门（行业）协议的基础上，一个特定的人的时间。 这考虑到的特殊工作条件下的评估结果。 （间）行为，它是由授权委托按照立法和其他规范性部门制定的规则来执行。

艺术的第一部分。 劳动法第92

减少工作时间为员工提供：

1. 16岁 - 不超过24小时/周。
2. 在16-18岁 - 不超过35小时/周。
3. 被禁用第一或第二组 - 不超过35小时/周。
4. 不超过36小时/周 - 这被列为有害的第三或第四度或危险的工作条件。

培训机构的持续时间，导致教育活动，在18岁的时候，在我的业余时间一年执行劳动任务，不能比上面列出的标准，一半以上。

另外

艺术。 TC 92条规定，按照跨分支（分支）和集体合同的约定和其工作时间的员工持续的书面同意，允许增加。 然而，工作的持续时间不能超过40小时/周。 在这种情况下雇员依赖补偿，这是从在量，方式和由帧间分支（分支）合同和集体协议确定的条件的其它量分别计算。 公民的书面同意，由编译应用程序，以本合同的。 在其他联邦或其他规定减少工作的持续时间可能不本文中涉及工人的类别来确定。

艺术。 92 TC RF带注释

劳动法规定了公民的工作活动的持续时间的规则。 一般要求通过艺术建立。 91，劳动法的92。 按照工作时间不能超过40小时/周的第一标准持续时间。 艺术。 劳动法92允许设定的时间为员工的某些类别的减少。 减少 工作时间 有几个特征。 其中主要的是要注意以下功能：

1. 持续时间缩短充当工作人员的某些类别的整体速度。
2. 特殊的运行参数被引入到提供在企业聘用人员的劳动增加保护和安全。
3. 促进了需求减少的因素，是一个特殊的性格和专业活动，年龄和使用公民的生理特性的条件。

该守则的第219条规定雇员在满足OT的要求条件下工作的权利。 规则和大小的保障，公民赔偿吸引到危险/危险工作的专业，定义艺术。 92，117，LC RF 147。

员工工资

指定为具有降低的规则持续时间的人的报酬按比例不降低的时期。 唯一的例外是未成年人。 还没有年满18谁的员工，福利支付，考虑到时间缩短。 在这种情况下，雇主是他们的资金来进行额外收费，以工作人员的工资水平，操作按标准的权利。

条约

就业的持续时间，按照艺术。 92 LC RF是与的操作条件评价的结果分支间（分支）协议基础上的合同设定。 这意味着，在与特定的公民，合同必须规定其职业活动特点的地方。 他们将影响建立的工作时间。 此外，按照与艺术。 92，117名员工的劳动法，吸引到的有害/危险行业活动，建立每年额外的带薪假期。 在没有部门集体协议和劳动合同将作为定义活动的持续时间的唯一文件。

细微差别

按照管理残疾人的保护，与第一和第二组人员的联邦法律，设定工作时间不超过35小时/周。 工资被全部保留。 如伤残人士工作30小时/周，工费是成正比的工作时间。

每日汇率

在考虑工作有用的减少的持续时间来分析艺术。 92,94 LC RF。 在第一组的活动一个星期的时间对一些工人的类别。 在艺术。 94确定劳动力在一天的持续时间。 根据变化的标准持续时间不能超过：

1. 对于员工年龄在15-16 - 第5个小时，16-18岁 - 7小时。
2. 巴解组织的学生和中等职业教育计划，结合学习和工作了一年，在14-16岁 - 2.5小时，16-18岁 - 4小时。

改变对残疾人的持续时间是根据联邦法律规定的方式提交的医学意见设定。 在危险/危险职业，这提供了降低的操作时间参与活动的员工，在长度最大容许变化不能在36小时的时间超过8小时，并在30小时工作周6小时。 允许增加的这些规定，适用本规则的第92条的规定小时。1-3的规则。 允许增加在36小时轮班至12小时的持续时间8小时，在30小时工作周。

艺术家的人

此类别包括员工：

1. 媒体。
2. 摄影组织。
3. 视频和电视团队。
4. 音乐会，戏剧团体。
5. 马戏团。
6. 参与创建/执行艺术作品的其他人员。

对于这些员工合同变更的持续时间设置，本地行动，集体协议。

教学人员

在艺术。 劳动法的92个国家，联邦或其他规范性文件的行为可以针对某类员工单行条例。 这些措施包括，特别是，包括教师和医务工作者。 作为减少工作时间的基础是特殊的行为，适用于每个类别分别。 特别地，订单MES№2075规定，用于降低的速率下测定教师操作的持续时间不超过36小时/周。 在建立劳动的持续时间是考虑到位置或专业，以及活动的细节。 36小时，每周提供：

1. 对于高校和中等职业教育机构的教学人员的员工。
2. 孩子和孩子的资深幼教和教育机构的家园教育费附加。
3. 教师，心理学家，社会工作者，教师，组织者，指导工作，高级心理咨询师。
4. 卫教育机构。
5. 导师，除了在附加的职业培训和更高球体中使用的那些。
6. 实施中小学职业教育的课程体育组织的负责人。
7. 教师和组织者生命安全，征兵前的训练。
8. 教师卫机构dopobrazovaniya sportprofilya孩子。

医护人员

该政府令№101确定就业医疗机构从业人员的持续时间，取决于位置或专业。 有职工名单3。 第一包括专业/人员的位置，其工作赋予到周（36小时）的减少的持续时间的条件。 在第二组中是工人，它提供了33小时工作周。 对于第三列表的每周工作时间为30小时。

危险/有害生产

通过FZ№的劳动条件426的具体的评估作为一个单一一系列复杂的通过检测工作环境的不利因素执行的动作。 作为检查的一部分进行了它们对人员的影响程度的评估。 这是考虑到由联邦执行权力结构设定的目标的实际值的偏差。

根据这一法律上的危险级别工作条件的第十四条/危险被分为4类。 最佳参数的第一工作流体的条件。 当危险/有害因素，条件不影响员工或他们的程度不超过规范。 根据这些指标形成的先决条件，维护员工的健康处于较高水平。 允许考虑在其下的有害/危险因素影响的规则内的工作人员的条件。 这些变化，其身体暴露的工人，受监管的休息或交班的开始期间淘汰。 考虑在其下的因素的影响超过指定电平有害状况。 是一个危险的工作环境，其中有对工作人员的生命构成威胁。 在这种情况下，不利因素的影响，其后果就业过程中确定急性发病的概率。 在应用从事危险职业有效PPE是在适当的顺序认证的工作人员，可以减少类的条件。 这个过程是由一个特别委员会进行的，它评估的工作环境。 削减班级被允许不超过一个以上学位。