该类型的人类角色和他们每个人的有用的应用

分类气质产生了两个半万年前，希波克拉底，是所有现代心理学家的字母。 面部表情，手势，有时的预测能力，以产生特殊情况的人的体质可能的反应是任何一个领导者或干部非常重要的。 拥有这个技能可以让你，充电操作的每个根据他的能力在一队合理分配责任。

希波克拉底的优点是，他挑出的主要类型的人类角色。 在干净，精致他们每个人的形式，他们四人遇到极为罕见的，但一些通常盛行，影响到工作的选举有关占领和确定心理氛围的能力。

“在各方面”团队成员最愉快的被认为是乐观。 乍一看，它们的优势是如此之高，人们喜欢你可以欣赏。 一些管理者有时会认为其他类型的 人类角色 都是没有必要的，它希望组建一个团队的一些乐观的。 他们很有创意，总是与新的想法涌出全部搞定，因为天然的社交性，友善，乐观，聪明，适应变化，并且非常有活力的一起。 然而，仔细一看的乐观之后，很容易发现的严重缺陷。 能力涉足一个新的想法在逻辑上与关注它的快速流失，因此缺乏欲望来完成这项工作的结合。 乐观的是思想的产生和最有创造力的艺术家的作品的网站很不错。

多痰似乎充满了完全相反的 - 一种土包子，每个人都在缓慢而逐步做。 说话，他们不喜欢，指指点点，很少习惯了任何生活方式，在它的任何变化视为敌对的干预。 这种被动性，乍一看貌似不好功能，其实是一个非常宝贵的品质。 粘液质的毅力和他有条不紊地工作能力，你可以找到努力工作，当其他类型的人类角色几乎没有合适的一个很好用的。 它可能是一个罕见的流浪汉，但能够成为一个真正的劳动者，这一切都取决于经理把这个问题正确的能力。

忧郁似乎没有很好的收购对于球队。 他们结合了不平衡和性子缓慢，并为其所有易怒通常是非常懒惰。 忧郁容易得罪，所以不想要。 计划 - 零，但他们perekalamutit抱怨声全队它 - 一块蛋糕。 但急于摆脱不应该是这样的工人。 忧郁是非常有才华，他们的价值的时候，就能够创造奇迹。 这不是一个板车马，猪蹄，他们只需要能够管理。

易怒非常精力充沛且活动，这是不可能的地方上的优势可想而知，但不是在厚厚的东西。 快速导航的情况并做出决策的能力，但并不总是最优，毅力和意志，以使最终与侵略和脾气，自信与傲慢结合之前的任何情况。 心情不太经常改变。 胆汁无法忍住，但爆发后很快消失。 通常，这样的下属酋长想，如果他们是聪明，又恨，如果没有。 而这，唉，情况发生，易怒的傻瓜 - 是最糟糕的经理。

这些是主要类型的人类角色。 其中有好有坏，在所有理性的性质。 恰好，一个人不到位，而且往往从这个他是第一个受到影响。

现代精神病学关于类型的 角色加重 根据理论的德国教授 卡尔·莱昂纳德， 但这种分类的依据是先天病理性的人。 尽管边界从健康分离病人的模糊性，我们要相信，我们身边的大部分人仍然是正常的。