他们被认为是度假在2012年？

“劳动法”体现了计算和缴纳年度的基本规则， 休假员工 在不同的领域。 根据劳动法第114条，工人被授予带薪产假与保留工作的保证。 主要 节日被赋予 在28个日历天量。 也有支付额外假期。 他们给出了与危险的工作条件，漫长的一天，北部地区（第115条，116“劳动法”）相关工作的具体性质。 他们被认为是假期，你可以学习在会计办公室的工作。

带薪休假 ，雇主每年必须提供。 在这种情况下，使用的第一个版本（运行的第一年）的权利应进入六个月生效的工作。 在随后的几年，每年劳动力休假可能被授予早于六个月的工作，如果它想要的员工。

在制造业中有一个“休假制度”，由用人单位认可。 根据这一文件观察到年假的序列。 图形开发到生产的正常运转在没有工人。 文件同意新的日历年度开始前两周的工会组织，但不晚。 安排强制性的，由雇主和雇员执行。 员工必须对释放开始日期不晚于之前的开始两周内通知。 根据协议，以及带薪年休假可以分成部分。 然而，每个共享必须至少为14天（日历）。 如何找到假日，根据“俄罗斯联邦»№922政府的法令。 计算和支付应发布的第一天（LC RF第136条）前三天进行。

计数回火的持续时间（一次和二次）在日历天产生。 与此同时节假日和归属于 的休假期间 天不计入，分别与不支付。

计算平均工资来支付假期的过程

要对如何考虑出售的想法，你必须计算平均工资，俄罗斯政府制定的程序熟悉。 在计算 平均收入 不包括所有付款。 不考虑社会福利及付款不相关的劳动报酬（财政援助，一次性奖励，报销 水电费 等）。

他们被认为是假期在2012年？ 计算的假期工资和赔偿他未能利用以下的步骤：

1. 就拿收益为过去12个月（日历），当月该雇员在休假前。

2. 每天平均收入，也有分裂期间计算的12（个月）期间累计的所有薪水的总和，其次是29.4（每月平均每年天数）的方法。

   在该组织的“集体合同”，你可以，如果提供了用于计数其他时间学习尽可能多考虑抛售。 工人在这种情况下，仓位不宜恶化。

   在认为由式假期

   根据公式计算的销售是非常简单的：

   • 如果计算期间完全制定出来，支付的金额按照12和29.4分。

   • 如果计费周期没有完全制定出来，用于计算期间支付的金额应该按日历天期的数量来划分。

   • 日历天数（不完全工作月）数计算如下：一整月奋力取号 - 29.4。 局部一个月你需要使用的天乘以29.4除以满月的日历天数数。

   • 假期的计算由下式：每天乘所欠的休假天数的平均工资。