团队建设心理训练

该公司的结果取决于员工的工作效率。 从逻辑上讲，只有团结在激烈的竞争团队的劳动可以实现 商业上的成功。 因此，心理学家制定了一个训练课程 团队建设（团队建设）。

什么是团队建设？

这个词来自两个英语：团队 - 团队和建筑 - 建设。 团队建设 - 这是利用训练来打造完美的团队，能够实现许多在业务目标的所有工作人员（特别是相互矛盾的）的专业协会。 类似的活动，以培养和发展人际交往能力。 他们是在一个游戏的形式在公众假期或其他公司方持有最多。 这可以是：

• 冲突局势分析;
• 讨论;
• 角色扮演游戏;
• 的复杂问题的分析。

最终方案的示例

对建在娱乐任务团队建设培训。 例如，“在报纸上的广告提交。” 其实质在于，每个参与者创建标题下的出版物的事实“寻找朋友。” 书面作业应在船长和不认同。 然后玩家释放自己的座位上，和主叶片以不同的顺序奠定了桌子上。 每个参与者都必须避免所有的广告，并把加号的事实，像最重要的。 在比赛结束后进行了分析那些具有更多优点交付作品。

“绳索课程” - 一个体育赛事，每个人都应该站成一圈，走绳索。 在中心领导适合参与者，伤害他们的手。 人们谁是在圈子里应该有时间让他们碰。 如果某人是不是能够做到这一点，就成了主人。

培训游戏“泡泡”可以包括在团队建设。 所有参与者需要携起手来，形成一个圆圈。 然后，它是必要的，因为长的扩大，因为有人不放开手。 失败者人出局。

“萝卜”游戏的玩法如下：所有参与者必须站在对方，紧握着双手在腰间站在前面。 一个谁站在链的开始，持有该职位。 驾驶的目的 - 最后一名选手拉，试图从其他断开连接。

团队建设心理训练将采取更多的乐趣与游戏，“金门”，这里的一切必须分为两队。 第一次形成一个圆圈，并且将他的手，模仿门。 第二组的选手必须持有对方的手。 然后，他们像蛇，移动迅速，尽量避免所有的城门。 领导讲话，之后，一线队球员举起双手（关闭门）。 这些谁发现自己在圈子中间，被逮住。

要组织队伍建设的有效和令人难忘的培训，可能需要个别专家：管理人员，主持人，作家，摄影师和其他人。 质量事件不仅会带来快感，但也更有帮助。 今天，有很多机构提供这些服务。 他们通常有自己的培训计划，团队建设，但如果有必要，他们可以开发一个自定义脚本。