在减少：工人权利

对工人的解雇 冗余的理由 -它为任何雇主长期的和非常重要的过程。 因为涉及到其实施之日起两个月前受到削减人员，通知，以及向他们支付，但必须在工作的最后一天发布的所有依赖现金。 此外，雇主必须提供这一类下属现有空缺，并防止新的人的招聘。

为还原法制备

冗余的理由解雇之前，雇主必须满足几个条件：

- 改变现有的人员配置还是采用一个新的，将显示扩展状态的位置非常有利的地位是不可能的;

- 通知约2个月他的下属;

- 为工人提供了在组织中可用的其他工作;

- 在法律规定的期限通知职业介绍机构。

如果一个公民事先已经知道关于减少和它落在下它，你可以立即讨论与头此事。 毕竟，你可以得到所有的两个月前的必要款项，并迅速找到了新的空缺席位，除非，当然，这是不可能保持不变。

驳回减少 - 它是昂贵的

事实上，由于裁员员工的解雇 - 不仅时间长，而且不是很便宜的程序。 老板需要在同一时间的人要不仅是工资和尚未使用的休假补偿，而且两个月的遣散费。 此外，如果还原后市民 将在考虑到就业中心的 ，从他的解雇之日起不迟于10天，他们将不会被使用，在这种情况下，他会从以前的导演和第三个月领取的津贴。 这就是为什么许多雇主正试图把他们的员工自愿冗余下。 然后，你不必向他们支付的钱数。

在有在工作的减少，但头还是被迫他们自己的协议的反感员工休假的情况下，这样的解雇可以通过法院提出上诉。 只会证人证据和这一事实的证明文件需要这样做。 否则，在恢复工作的下属，让所有的钱将依托根本不可能的。

通知

即将到来的减少头部的防止了2个月的工人。 通知应以书面形式交给对签字的人。 否则，员工不会知道即将被解雇，那么这可能会导致他的老板了不少麻烦，直到审判。

在当在工作中减少的情况下，工人的权利不应该由他的上级侵犯。 后者有义务提供可在通知中所规定的第一个所有作业。

减少的通知如下：

00.00.00年。 _______________

亲爱的__________________（在全职工作的员工的名字）！

我们通知您，由于工作人员把你的位置，减少_____________ __________受到减少（在两个月内从通知日数）。

我们为您提供的职位空缺______________（职位名称）的选择。 在这种情况下，如果你同意在另一篇文章的工作，请它写下来两个月自收到通知之日起届满前报告给公司人事部门（名称）的专业人员。

真诚，LLC的董事________________（签名解密）。

从当从已被通知即将减少的时刻，开始运行了两个月，在这之后应支付给他的，除非，当然，也不会同意到不同的工作机会全部权利被驳回。

支付

当解雇一个人1部第2段的基础上， 劳动法第81条的 领导者必须完全与他结算及支付：

- 薪金所有的时间。

- 度假付款，如果没有被使用。 如果员工已经休假，但期间他还没有完全制定出来，那么他的工资扣发的这个减少是不可缺少的。

- 解雇费在两个月的工资数额。 在解雇后的员工应用到职业介绍所，但一直没有使用，其次是未分配利润和第三个月的事件。 在这种情况下，你需要提供给他们的工作记录或就业中心的证书前管理，它是在他们的帐户。

雇员的全部计算应该对他的工作的最后一天进行，否则将违反劳动法的第140条。

以持续的就业权

如果减排工作，持续的就业优先权只有谁拥有最高的劳动生产率和技能的人士。

在全体员工具有相同的性能和高资质的情况下，应优先考虑给雇员谁：

- 有，对两个或两个以上的内容为依赖这些人的工资是收入的主要来源;

- 这是家庭唯一的经济支柱，如果没有其成员之一没有工作或其他收入;

-我在执行疾病 就业 ，或组织中的其他严重伤害;

- 是一名残疾人二战或残疾人在祖国保护期内受伤;

- 提高教育的领导在工作中工作的方向水平。

有正确的留在工作人员正在缩小，当公民的其他类，只能在集体协议进行注册。

文件的签

在所有的活动，涉及到冗余的理由解雇，当下正值当手头的员工应给予工作簿和所有的权利。 之后，他必须签下订单，证实了这一事实。

在准备订单专员HR组织必须在其注明的基线，表示劳动法的条款的点解雇的确切措辞。 在此之后，填写工作簿，把它放在你的签名，并保证所有的盖章。 进入劳动应该如下：“根据劳动法第81条第1部分第2款进行多余的。” 其他配方使用，因为公民从他们被解雇，以减少，而不是其他原因。

与他面对工作的落实，以及所有必需的货币资金的所有文件应给予解雇的当天员工。

无效点

在时间的减少是不可接受采取新人们的可用空间。 这将是对头部的部分情节严重，因为它应该提供职位空缺的数据只对谁是解雇基于这个理由威胁的人。 在这种情况下，教育水平值的工人没有。

这是最终的财务结算不可接受从员工对于已经被授权，提供12个月内没有完全制定出每年的假期工资扣缴。

在还原反应发生在工作的情况下，工人在任何情况下，权利不能是管理在某种程度上处于不利地位。 这主要适用于付款及时，否则可能会被解雇寻求法院保护。

联系就业机构

劳动合同的缔结与解雇的冗余的理由，理由的员工后，公民有权从计算之日起10日内到就业主管部门的权利，确实的义务。 在这种情况下，除第三个月的平均收入，并跟着他。

就业服务，反过来，应该帮助失业者找到他感兴趣的工作。 作为一项规则，对于那些谁想要工作快速足够好和合适的工作。 裁员裁员作为接下来的职业生涯的基础没有任何影响，但它可以让一个人在职业介绍机构登记，以获得最大的好处，在失业放。

求职

但有时就业服务不提供有吸引力的就业机会，使他们不得不去寻找自己。 同时，你需要花费大量的精力试图找到一个非常有趣和有报酬的位置。

找工作总是道德困难。 发射时通过切过这在情况特别困难。 在这种情况下，搜索职位进一步的事实，用硬体面工资的地方找到复杂。 这就是为什么很多市民都受到了减少，尽量留在同一个地方，即使在不同的位置，并以较低的薪水。 这比失业好，然后接收来自就业中心的一个小津贴。

还原后良好的工作很可能让别人谁在他们的行业有丰富的经验和积极从事寻找新的空缺。

非法减少

在实践中，有些时候用人单位通过各种手段试图摆脱恼人的下属。 与此同时，和使用方法，如非法或“虚”腰斩。 在这种情况下，没有活动的，指示用于解雇的制备中，所述头部不被执行。 员工只是口头警告，它的位置将被降低，并给予为期两个月，他一直在寻找不同的工作。

在非法减少任何款项，除了工资的情况下，公民不言，虽然是写在纸上。 同时几个人正在转向法院保护的权利，但这种情况是相当普遍的。

法律学

在听证会 的劳资纠纷 ，雇主和他的下属之间-这是不寻常的现代正义。 法律是几乎总是对工人，不是老板的面。

下面是司法实践的一个示例，示出的情况。

公民在工厂工作工头。 负责人变更后，他开始在其工作中的问题。 新的行政愿意为这个人的其他安排，但不能解雇员工，也没有理由这样做。 然后专业人员建议管理层开展过程“虚”的削减，因为通知主2个月。 在这种情况下，没有其他空缺去年已经提出，他被解雇了。 而这个地方迅速采取另一个人。 这种学习，前者从提交给法院的头。

法院的判决应该是，在情况下，如果属于公民的行动中的状态的缩写必须提供其他可用的位置。 在这种情况下没有这样做。 此外，没有工作人员，并展示在行业的下降。 在这个法庭有关维持后者的要求，并恢复它的工作，而且，从雇主寻求的一笔钱作为精神损害赔偿。

违反非法解雇劳动法的情况下，有权复职。 减少在这种情况下雇佣关系的后续完成总可以对通过法院提出上诉。