工作分享和其依法登记

当提供就业服务只有一次，或持续一段时间，但不是永久的，那么早地说，工作同时进行。

这永久的工作不就业的主要场所，其规律性，赋予它进入合并的合同。 此外，在工作时间内不进行这项工作，并从中自由，即使你正在执行额外的工作，其中就业的主要场所。 员工关系，谁提供了一份工作，在合同签订就业履行职责的同时获得这样的字符。 这种情况必然反映在缔结合同。

当性质 的雇佣关系 发展成兼职工作

如果在工作中，例如，与你的解释，以及将结束对联合工作，它不会是，如果你不要求除了常规（非一次性）的职责额外的时间字符额外量的转让合同。 只有当合同约定的时间，金额和支付发生的基本工作框架之外 - 然后工作可以考虑合并。

工作的类型。 兼职可以在同一张纸上，其中，所述主操作（内部），并可能在另一企业 （外部组合）。

合同条款。 该合同期限必然是规定，以及事实上，这部作品是兼职。 术语的任何日期可能是有限的，或者可以是，不加限制（不确定）。 它是由供需双方商定。 你可以进入到对服务的结合使许多雇主你可以做什么的合同。 法律不限制其数量。

文档化

如果人走穴不能发行 工作的工作 相关的有害条件，以及 工作分担 也是有害的。 可以有多元化的工人，谁是未满18岁。

在工作簿记录的部分时间可以进行，但如果一个人不希望记录，其法律没有规定这一点。 书店仍将是主要工作。 记录在工作的主要营业地点（以提供的证书上）的地方进行。

如果雇佣的兼职远离头部，他必须获得上级组织的书面许可。

案例及假日工作

立法者结合的主要工作假期，把假期那里的工作是兼职。 即使节日期间还没有来到，它不得不在添加到核心。 如果在劳动法下的豁免雇员铺设，他们是送给他，并分担工作，其中提供。

如果主要工作人员的工作，开展甚至有人的职责，而不是其他员工的，所以不考虑sovmescheniem.To同样适用于人的职责的履行。 通常情况下，其他人的职责的表现，也并不需要额外的时间和发出的头一个简单的命令。 可以进行兼职工作，但它总是伴随着合同的登记。 付款，大小和付款条件得不到法律的规定。

对于连续操作的初始合同（劳动）以任何方式不改变，即使在同一张纸上发生兼职。 工作性质，它的性能和组织，其执行相关的风险，接管谁做这项工作的人。 所需的软件或执行由雇主提供工作的此范围内所需的设备。