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我如何支付劳动法的处理？超时工作：劳动法

我如何支付俄罗斯联邦劳动法的处理？要回答这个问题，要明白，这样的处理是很重要的。

乔布斯：什么是对的时钟规范

根据劳动法，每个工人必须设定工作时间，在此期间，他必须履行其职责。该标准被认为是一个40小时工作周。对于某些类别的工人就更少了。不过，也有其中的员工可以继续工作的情况。它是关于天（固定在劳动合同）nenormirovannosti工作，加班加点，您要支付处理。延迟在工作场所因对强加在员工计数处理时间不履行义务是不能接受的。报酬加工的报价只能来自雇主。

处理（又名加班费）

如果雇主的代表正在把在规定时间以外进行的工作，以工作的员工的积极性，他吸引了他在排气结束加班 - 白天还是夜晚 - 转变。处理也将被视为每天工作不超过8小时，谁在工作的雇员工作日的减少，而且它超过了规范他们。典型地，回收是间歇性的，特别适用于的材料，输送语句的递送。实践中，包括司法，指的是处理无法事先计划，它是一种强制措施。关于这项决定可能需要雇员的书面同意的执行。无的局部行为的用人单位的代表可能不包含的条文，当员工的相关情况必须同意加班。

什么是治疗的持续时间是可能的？

由于处理由额外的努力意味着，它必须进行适当监测官方记录和支付。用人单位应当提供准确的时间对每个员工的跟踪。形成一个统一的收费表，其中所述的固定的字母（“C”）或数字（“04”）的代码指示的再循环分钟时间达。固定超过需求，以避免超过4小时的两天和120小时的工作时间 - 一年。这些规则适用有关的兼职。对于汽车司机，为此，它正在总结账户的工作时间，工作日程+加班不能除的情况下超过12小时的时候，有必要完成飞行或等待更换。

谁也不能叫加班？

工作，处理报酬为这是必需的，不能覆盖职工人数。没有人有未成年涉及人员的处理，怀孕的权利。谁拥有家属妇女则无法获得三个子女的年龄，残障人士可以通过提供书面同意，并在没有禁忌症因健康原因（有合适的医生）加班。他们熟悉与失败的可能性应该用手工记录。类似的担保扩展到父不提高其下半年是五岁以下岁的儿童，工人残疾儿童和那些谁关心他们的医疗报告存在的家庭成员生病。

在什么情况下取得书面同意给员工的必要的处理？

劳动法支付处理应与雇员的同意，如果强制性存在下进行：

- 由于技术原因，出现了生产延迟，工人没有履行或完成工作小时内的工作时间，并停止可能对生命和人的健康构成威胁，造成损害或财产损失;
- 存在故障的机制，结构，缺乏保养，可能会导致许多工人停止工作流程;
- 由雇员替换不显示工作，并停止该进程是不能接受的; 在这种情况下，雇主必须采取一切必要的步骤来代替雇员。

这些情况不要求员工同意的处理（这可能会拒绝）。拒绝不应该被视为违反纪律的工作。

在某些情况下，雇主不需要同意？

支付处理将未经书面同意加班时进行：

- 需要对预防灾害，工业事故及其后果缓解工作;
- 必须执行旨在解决集中供气，供热，冷热供水，排水，通讯，照明，交通的失败活动;
- 在威胁着人民的生命（战争或紧急状态，自然灾害的状态）的情况下需要进行的工作。

在这种情况下，员工的拒绝是不允许的。

处罚

如果缺少所需的同意进行加班，以及会计处理时的无知会导致行政处罚（罚款，该组织的活动中止）：
- 官员 - 1000-5000卢布。
- 法律实体 - 30 000-50 000擦。或悬挂组织，为期90天的。

归档加班

每小时处理，付费必须正确准备。有时你可能需要写备忘录给头，其中事故和需要工作人员的情况下超出的工作需要进行指定。那么员工应，送他一个书面通知或参照备忘录用手如果必要的话被通知处理的必要性 - 征得同意，然后发出支付处理的顺序。行政文件的形式统一不存在。它可以随意绘制从处理的强制性内容引起人及应携带多长时间的工作。订单在每种情况下的处理发出。提前一定时间（月，年），这表明它准备的员工是不可能的。