百分比收费长期服务的士兵。 人员的工资

合同的起草俄罗斯军方支付月工资。 在这个部门的工人铺设和附加费。 其中之一是为了利益奖金 长期服务 的士兵。 他们也有很多是不提供给其他职业的人的利益。

什么是工资？

薪水由两个部分组成。 在工资，这取决于位置和等级的第一部分。 即使是普通的不能接受低于15万个卢布。 人员薪酬得多了，但是这一切都取决于工作和其他因素的危险级别的长度。

军事人员的薪水是第二部分 - 额外付款。 他们的特点是，它是只支付给某些类别的工人。 通常您需要执行的任何条款。 额外支付的计算比例，但有时在工资支付。

各类津贴的

工资的第二部分可以由以下津贴：

• 利息工龄奖金，如果部队服役持续超过24个月，从这些付款方式，随着时间的推移他们的成长;
• 用于资格：专业的确认，而这需要测试的通道;
• 与国家秘密的工作：它支付谁通过了FSB的测试，以及获得访问必要程度的人员;
• 特殊服务：对军事人员的法律包括有关谁铺设额外支付员工的类别的信息;
• 对风险的生命和健康相关危险性的活动：潜水作业，练习跳伞;
• 实现职业：轮廓部长自行设定的条件，规模和授予补贴的规则，但它有“个人免税额”的名称;
• 兢兢业业服务：相当于每年3个薪金所得;
• 财政援助：每年提供1次的薪水。

另外，还提供人员鼓励的状态奖项的准备，而在遥远的北方严重的气候服务，在其他国家。 每个奖金薪水是鼓励员工有效工作。

排行

军事津贴包括津贴，这是按工资的百分比计算。 它的大小影响生活在混凝土结构，以及其全部。 在这个取决于整个工资的大小。

因此，百分比加入到薪水，和总量可添加 区域系数 RF区域，例如，由于在服务远东地区。 保费被视为保费，然后计算所得税。

保费的计算

长服的士兵％的附加费是一样的MUP。 但是，从文职人员不同。 有关军事法律规定的津贴的长度来计算：

• 如果操作继续25年，然后加入10％;
• 5 - 10年 - 15％;
• 10 - 15年 - 20％;
• 15 - 20年 - 25％;
• 20 - 25年 - 30％;
• 25年 - 40％。

利息资奖金由军事任务确定，地形渲染服务。 对于员工飞行属于工作人员的组织，直升机，如果他们参加测试，1个月计为2个。

特殊津贴充电其他士兵。 例如，如果工作是关系到跳伞，再用1月份为1.5。 这同样适用于军事，谁是战斗的船，船有关。 在这些方面和人员工资的基础上进行计算。

特色军事养老金

附加费投入到工作中，不仅军队，而且领取养老金。 当计算津贴是考虑到服务的长度，以及受伤。 论年龄确定的法律在它应该领取养老金的基础上：

• 45年 - 女性;
• 50 - 普通结构;
• 55 - 船长;
• 60 - 平均将领;
• 65 - 高命令。

退休，你需要工作20年。 的好处是定义如下：

• 如果为25年服务的长度，也有薪金的50％;
• 每年为超过25年的收费是3％;
• 的总量不能超过85％。

养老保险的基础上军事法的计算可以通过其他方式来建立：

• 如果有民间经验，然后到50％，全年1％;
• 残疾被充电薪金的85％;
• 如果出现残疾由于疾病，养老将是工资的75％;
• 军人家属，如果他们死在军事行动 - 40％，而当死亡不与这些事件中，30％有关。

计算考虑到每年的指数化，这是由总统批准。 事实证明，军人退休金与文职人员相比相当高。

军事人员的其他好处

俄罗斯军队被认为是公民的一种特殊类型，因为他们提供了许多额外的好处：

• 住房：房屋发出服兵役，以及永久居留的期限;
• 教育：在服兵役期间，以及之后出现的教育机构招生的好处;
• 医疗服务：军事，以及家庭成员受邀在水疗中心享受免费的医疗和康复服务;
• 食品和东西：某些类别的员工发出的口粮和洁具维修涉及发行制服的领域;
• 免费旅行：每年的军队可以去度假，以及出差工作的一个新的地方，却没有付出;
• 养老金：相比于民用，军用，可45年内退休，如果有20年的经验;
• 寿险和健康险：在死亡中发出的三万个卢布的军人家庭的工作性能的情况下..

在射击，如果员工发现不适合手术或外伤，发行2密尔卢布。 感谢这么多的好处，很多人会选择它服兵役。

合同军人在优势和工作的缺点

如果需要的话，入伍应该是熟悉工作的来龙去脉。 这将做出正确的选择：

• 就业是有利的，特别是如果在乡，村不是名声的工作;
• 提供社会福利，奖励，工资稳定，我们没有在所有的工作;
• 在部队服役相当于正常，从紧急，那里有一个很大的限制，因此不同。

缺点包括：

• 健康风险;
• 根据条例寿命;
• 心理上难以工作;
• 旅游，在外地生活。

由于可以从计算中可以看出，军方收到一个高收入和养老金。 这项工作是有前途的，因为在其他任何行业一样多的特权没有给出。