Outstaffing - 是什么呢？ 服务合同，并从工作人员的本质

任何公司生产员工的状态，基于对企业绩效的标准。 不过，有时你不得不处理的情况下的成本和时间的选择，适应和新的人才在经济上可行的培训。 在这种情况下，帮助创业者来Outstaffing，作为吸引自由职业者的有效工具。

考虑到这些服务的本质，什么是autstafferom什么在激烈的市场竞争客户的利益合同的问题，什么样的风险，他可能面临以及如何避免它们。

Outstaffing：开放的概念

在代理客户的利益，autstaffer给他一段特定项目或执行 季节性工作 用的技能，经验和专业知识的必要水平主管专门人才。

换句话说，Outstaffing - 在网络供应商，这实际上是人才的用人单位正式参与，客户公司的员工的状态的装饰。 涉及到人事管理，符合民法和劳动法的规则（包括联邦法律的就业外国人的在规定的）整个日常工作，转让税，计算和支付工资的落在autstaffera。

简单介绍一下国外的经验

美国，加拿大，西欧国家所熟悉的事实，这样的Outstaffing。 自从第一autstafferov（的二十世纪70独立实体经济低迷时期）已经过去的几十年，他们有时间从一个临时的自由职业者的服务，体会到物质利益的潜力。

为了清楚起见，你可以把只有几个数字。 例如：

• outstaffing服务市场的销量指标，估计在数十亿美元（7十亿 - 德国，约38十亿 - 英国80十亿 - 美国）;
• 根据与autstafferami工人合同的就业人数 - 从7到10万人（在欧盟和美国，分别）;
• 在要约每年outstaffing行业需求增速约为30％

俄罗斯市场的细节

在俄罗斯，这种类型的服务的普及的开始始于上个世纪90年代后期当中。 这主要是由于经济危机的影响，持续推动企业家通过人力资源的合理和经济完善的管理，解决人事政策的优化问题。

目前，工作人员租赁（outstaffing） - 很平常和普遍的做法在莫斯科和其他许多主要的俄罗斯城市。 最初，“从工作人员衍生”的行列员工补充专家窄资格执行工作的一小部分有一定的空间，高层管理人员。 随着时间的推移，它们是由普通的合同制工人参加（例如，厨师，工人包装车间或仓库，乘务员，服务员，搬运工等）。

拟定合同

Outstaffing根据合同条款向客户提供服务。 要真正确保缔结的协定的经济利益，并防止从监管当局的代表不必要的问题的风险，应适当注意这一文件。 没有失败，他应该包括对当事人权利和义务的具体和全面的信息，他们的职权范围，相互作用及其服务的条件。

具体规定由选出的专家在缔约方，以及要求的利益资格的自由职业者数据方面执行的功能。 明确规定将支付的服务费autstafferu量。 在这种情况下，承包商承诺承担提供社会保障的费用（支付医院的床单，手册等等。），缴纳税金和保险费，支付参与正式民权条约的框架内员工的工资。 此外，autstaffer采取 的劳资纠纷解决 和分歧。

必要时Outstaffing？

考虑吸引临时工作一定数量的员工作为一个商业机构的一个例子的可行性。

• 该公司扩大销售的产品和销售代表谁将会积极带动新品牌的需求需求的范围。 毫无疑问，在这种情况下使用工人的身边，“更有利可图，而不是考虑到随后解雇的注册它们在该国。
• 该公司的员工有员工与其职责科佩斯，他甚至可能已满载。 然而，对于他的病情或度假服务期间autstafferov是相当合适的。
• 工作人员没有为季节性项目的实施提供更多的专业知识或存在工程的执行，这些都没有在当前的预算计划的需要。

优点

在与直接雇工outstaffing比较提供服务给客户一些实实在在的好处。 它是什么？

• 减少了对服务人员及会计机构负责人的负担，因此，降低了管理成本。
• 有保险事件的发生与检方对违反劳动法律（包括聘用外国人对法律）相关联的风险和。
• 它能够确保与员工实际存在的工作和灵活的人事管理范围的数量最大的合规性。
• 必要的培训和组织节省 员工的发展。

什么是人事外包outstaffing不同？

通过外包是指合同当事人（外部）表演的某些功能的实际传输。 因此，解放劳动力，并且可以在解决迫切需要考虑和注意的问题被引导金融资源。 更重要的是这些商业模式之间的主要区别，外包和Outstaffing？

根据外包合同聘用的工人的任务， - 提供指定的服务（会计，人事会计，法律支持或其他）。 然而，他们是公司外包商的员工，可以在客户现场或在执行中没有直接的客户互动外包企业境内开展活动。

Outstaffing有着不同的性格。 该服务涉及客户的具体专业人士谁在他居住的地方工作的规定，不直接在劳工和民间关系进入他们。

Outstaffing作为农民工的招聘工具

这是没有外国人在俄联邦就业与来自移民立法提供显著的严格要求而产生了一定的困难相关的秘密处罚的违法行为，配额的存在。 在这些条件下outstaffing外籍人员，以避免很多问题。

Autstaffer公司实行在现有法律框架内的所有人员的程序，开出全套许可证，给予外国国民的参与权。 其结果是，客户节省了农民工就业的有关购买专门的手册或杂志和专业工作人员的培训课程和研讨会的服务。 但最重要的，它由权利要求删除自身 劳动监察， 迁移服务或检察官办公室。

“陷阱”的过程

为了客观，应该指出的是，除了优势Outstaffing可以掩盖和隐藏的风险。 特别是，有进入一个公司，专门为配置文件提供服务的一个明显不利的合同的可能性。

违背法律规范包含文件的规定，可以由法院宣告无效，因此将是考虑将客户承担法律责任，并实施处罚的部分问题的起点。 避免消极的后果将使与该考虑到合同联邦移民局和联邦税务局的所有要求的开发专业人员合作。

当outstaffing禁止？

工作人员的权利都具有相应的资格认证（编号116-FZ的2014年5月5日年）只有法人实体。 在outstaffing（作为活动）的禁令适用于单个企业家和公司不符合某些标准的授权资本，工作经验和其他人的头部的条款。

此外，联邦法律禁止诉诸autstafferov更换参与罢工的工人，在“江海”船只和船员专业人才的招聘上工业区与危险的工作条件（3,4级）和执行工作有害场所（I，II类）。

在其他情况下，负责专业的方法Outstaffing - 为有兴趣的工作人员人员，降低成本和战略任务的最大浓度的优化企业代表了完美的解决方案。