劳动法的试用期，员工需要知道

应立即注意的是，劳动法的试用期可以分配只采用谁与劳动合同签订的工人。 在其他情况下，试用期的目的是非法的。 在任何情况下，如劳动法规定。

在这种情况下，什么类型的雇佣合同工人得到了一份工作不管，雇主可能被任命为劳动法的试用期。 根据劳动法的规定，这是为了确保雇主将能够验证资格和符合员工的要求，聘请他们生产（工作分配）项的条件。

然而，这样的验证周期的目的 - 这不是强制性的过程，并且它不能被分配。 事实上，在签署劳动合同的员工和他的雇主，列明所有的工作条件之间。 因此，根据法律规定， 试用期 劳动法-一种双方相互协议的签订合同。

就业见习的几点。 当采用备案和劳动者就业能力的算法并不取决于它是否被赋予一个试用期或没有。 员工必须提交申请，人事部门，提供工作记录卡，护照和其他必要文件。

然而，员工试用期的约定，他应被告知并以书面形式表示同意。 这种协议通常出现在约会（在聘用）的顺序员工的签名的形式。 顺便说，订单的形式不是任意的，而是政府的某种形式。

劳动法的试用期结束后，雇主有义务对员工位置的合适决定。 如果员工留在公司从事工作，另行订货不发。

如果工人，以任何理由，或者是不适合的雇主，对他的解雇决定的要求。 但在此之前的官员雇主必定报告的原因某个员工不匹配。 劳动法，缓刑，解雇 - 的概念，每个人都应该拥有。 无良雇主经常使用各种技巧，签署临时或季节性就业合同时尤其如此。 许多避免纸张和繁文缛节，因为工人在试用期后无限期劳动合同的解雇，宁愿让出了不同类型的合同。 他们被称为固定期限劳动合同。 他们通常包括长达3个月，它允许你在解雇该期限届满的员工没有任何额外的解释。

除了解雇许多工人可能面临的试用期的延长。 我可以延长试用期，并且由多少？

根据劳动法设定一个试用期的最长期限。 对于工人，这期间为一个月，其他类别的这一时期的工人和雇员可能等于三个月。 如果公司有工会，那么试用期，你可以指定长达六个月。 但要做到这样的合同约定与工会有关当局。

关于增加缓刑法律规定 - 试用期不能签订合同后，或在工作人员的要求进行扩展，无论是在管理措施。 唯一的条件，可以提高劳动法试用期 - 一个暂时离开工作场所与员工有关的残疾（或类似的正当理由）。 在这种情况下，试用期可以通过天等于不存在在企业雇员的时间的数量进行扩展。