劳动力市场和就业的俄罗斯问题

劳动力市场的俄罗斯和它存在的状况 - 的现代化生产市场的最错综复杂的问题之一。 在这方面的主要作用，当然， 人的因素，它响应不好预测。 但是，除此之外，劳动力市场动荡和提高的过程增加了失业人数和劳动适龄人口的逐年减小的数量。

俄罗斯的劳动力市场也经历了多次的问题，他们的主要：

1. 减少的数量和工作人口的质量，这需要改变和劳动力在sotsilano = -demrograficheskom计划的主要特征。
2. 那是密不可分相互联系的劳动力市场和就业问题。

的经济活动人口 为女性60岁- -俄罗斯在16和55岁以上的人口为代表的男性; 这些都是采用一定支付谁的人，个体经营者及其他个人，个体户等。 在俄罗斯，经济活动人口排名的传统以及学生和士兵。

工作的公民可以从事全职及兼职时间。 大多数俄罗斯的人口是雇佣工人：劳动力总数的90％左右。 其余部分 - 自由职业（记者，律师）和个人创业者的脸。

服务业 是社会劳动的通行范围：在其就业人员的比例最高。 在农业方面，相反，有劳动力的大量外流。

俄罗斯认为对于年轻有为的人才的需要。 据统计，劳动人口的主要群体 - 是40和49岁之间的人。 但是，从30岁到39岁年龄组人口的就业率最低。 工作年龄人口不仅老龄化，根据同样的统计数据表明，劳动力的健康状况恶化，增加了残疾的时期，劳动和容量为强烈和长时间使用质量降低的特点。

俄罗斯的劳动力市场中观察到的矛盾的局面：一方面，它 - trudodefitsitny结构，在另一方面 - 是体积过大。 在一些植物累积的员工数量过多，但他们的学历往往不够高。

劳动力市场-是市场体系的组成部分之一，它是肯定的工人，政府和利益之间的电流平衡 的民营企业家。 当投标执行的工作相交雇员和雇主的利益。 劳动力市场的另一个特点是相对竞争力，因为不是所有 的细分市场 有需要的劳动力和其独特的功能质量。

通常情况下，劳动力市场分为外部和内部市场。 外部市场 - 企业和机构之间的人员流动。 国内市场-一个 员工的旋转 特定公司/组织内。 内部市场的前提的某些“核心”由高度熟练的专业人员是不断工作的存在，而“边缘”（所有其他雇员）。 有时，在此基础上分割（“核心 - 边缘”）的存在下区分主要和次要劳动力市场。 在初级市场提供了高薪的工作，良好的工作条件，公平对待管理，促进，稳定就业。 在二级市场上“可用”低工资，工作不稳定，工作条件差，工资低。 在俄罗斯，直到慢慢发展初级，但仍主导二级市场的劳动力。