在其他国家工人的工作的一个新的地方。

移动员工新的工作时报销

摘要

文章描述并提供指导的顺序方向的员工工作和与移动到另一个位置的连接费用报销方式的一个新的地方。

关键词：工人的方向到另一个地方，然后移动到员工时临时转移成本，支付给员工，旋转，升降。

关键词：在另一个区的工作人员，临时搬迁，搬迁费用，当员工福利给员工，旋转，升降。

1. 1. 专家的旋转。

针对动态发展，新的地区和市场的发展与所在单位的打开每个组织迟早面临人才短缺。 为了保证及时开放，新机组的顺利和有效运作通常位于不同的区域，有基于对企业的要求和标准进行长时间的培训需要方向的专业人才。 通常情况下，企业的利益涉及到改变他们的居住地。

因此，组织的发展提供了条件，而且在某些情况下，工人的转动需要采取行动，即， 将它们发送到一个新的工作地点。 这种管理解决方案，一般由两个主要条件引起的：

- 谁收到的企业培训，但没有工作经验，需要高素质的专业人才与经验，支持和指导，即时存在其他情形人员配备开放单位的职工;

-在空缺职位的可用性 员工的解雇， 此前举行的为期搜索和任命工作人员的新成员一职。

1. 2. 后果“快速”的解决方案。

实践表明，很多雇主决定通过增加他们的工资在这类工人的工作条件是否改变。 特别是居住，旅游，移动，有时每日津贴的额外成本的增加和奖金或其他奖励性付款的形式支付。 列入该组织的工资费用金额，在个人所得税征税（以下简称 - PIT），占利润税的目的。

通过应用这一决定，雇主肩膀趴在支付工资补偿的一部分的额外费用，增加的税收从员工的个人收入扣缴的金额（以下简称 - PIT）从对这些量保险费转移收件人拒绝。 当一个广泛的办事处网络，几乎失去了持续的支付和其有效性的控制。 这些权责发生制为增加员工，计算在规定的情况下，支付给雇员的平均收入的规模。

此外，这种情况可能会在税收和劳动法方面的冲突。 根据第1汤匙。 税法252 俄罗斯联邦 （以下简称-税法）费用占利润税的目的，必须是经济合理的，记录在案，装修按照适用的法律，并提出开展旨在产生收入的活动。 此外，财政，税务机关的专家（信2007年2月22日№06年3月3日/ 1/115俄罗斯财政部和2011年俄罗斯的FTS№KE-4-3 / 5165）考虑设立工资，如果就业协议条款员工确定什么支付的金额向他提出的实际执行工作。 也就是说，对于一个特定的工作劳动合同的条款应设置以现金或实物支付的具体金额。

劳动力成本打开清单占了该组织在艺术提供利得税的目的。 税法255。 因此，给员工支付的任何款项用于此目的，可以考虑到，如果它是：

- 设置工资制度;

- 提供了就业或集体协议;

- 符合艺术的要求。 税法252。

在实践中有时用来提供无薪长期休假和内部定向兼职员工。 基于在这些情况下，文件的颁布，这条线又出差，这部分是由费用和注册性质确认的功能“服务任务出差。” 在有争议的诉讼案件时，这些事实作为创建组织工作人员对任务的额外财政义务的基础。 证明因为他们列入工资单的制作将是不可能的有针对性的支付。

在这个例子中，执行税务机关的要求，而不会在当地相关行为的组织开发将几乎是不可能的。 此外，在该组织的补偿费用支付病假，社会保障基金，这些费用不能被考虑合法。

3. 劳动法中的应用。

在另一个领域的工作者。

同时艺术。 俄罗斯联邦（以下简称 - 劳动法）的劳动法72定义了术语和员工的转移到另一个工作作为其功能永久或临时的变化和（或）结构单元的条件。 包括所提供的概念 - （劳动法第72.2）临时调。 因此，劳动法规定为暂时转移员工高就与同一雇主应当事人的书面协议为期长达一年的。 如果在协议期结束时用人单位不提供的，员工不需要以前的工作的规定，临时转让都应视为永久性的。 条件是详尽而根据定义，包括排量为事先安排与雇主的雇员在外地工作。

这是必要的临时转移到另一个工作出差区分。 第一次出差 - 对雇主在指定时间内劳动者长期就业以外的地方进行服务分配的订单之旅（劳动法第166条）。 它是强制性的员工，和员工的从它无理拒绝违反劳动纪律的，作为临时转移只可能与员工的同意（经双方同意）。 其次，相对于出差的临时转移可以在同一地区，并在工作场所进行。 第三，在出差的方向员工执行特定 服务工作， 而不是交办的其他事项。 临时转移（包括那些不需要员工的同意），意味着他已经连续工作时间在他在传送期间进行正常工作的功能。 它并不总是能够确定数据发送的专家到另一个位置和他们的任务演习的时期。

维护保修以前的帖子和对应方的利益等规定，是适当的，为有关雇员转让的附加协议的条款。

物业就业（转租）的报销。

最贵的是雇用住宅楼宇的工人谁已经转移到另一个地区（转租）的费用的支付。 招聘成本的财产（转租），平均高达总“补偿”支付88％给员工，有问题的范畴。

在实践中，用人单位规章制度规定支付赔偿，以员工为移动工作的一个新的地方作为他们工资的一部分时的财产转租。

然而，据专家介绍，俄罗斯联邦联邦税务局，这种付款不符合艺术的要求。 税法255，并且不支付劳动职能员工的执行情况。 在这方面，应视为对工人的利益，其中，n个下29日支付。 税法270不能被考虑出于税收目的的非营利组织（俄罗斯从2009年1月12日的FTS N为-22-3 / 6 @）。

在同一封信中，俄罗斯联邦联邦税务局允许占税收目的的组织提供的公寓职工住宿的工资成本的一部分，提供 雇主的义务， 以实物支付工资的一部分（此部分的大小的具体定义），固定在劳动合同。

在某些情况下，司法实践从联邦税务局专家的意见不同。 由于莫斯科区的2011年3月21日的联邦反垄断局，决定数KA-40上的要求“Gazpromgeofizika”的（应用程序）俄罗斯MI FTS重大纳税人原告的作用租金成本外来劳动力到其他的分配莫斯科地区/ 1449年至1411年生产和销售相关的成本，并降低企业所得税的税基是承认为合法。 到了另一个国家工作（第165，LC RF 169）时，支付公共设施（租金和支付的公用事业服务），非居民工人的雇佣合同的持续时间与补偿。 在这些情况下支付的个人所得税FNS的要求是非法的。

艺术。 169 RF劳动法迫使雇主转移到另一个地方的情况下，转移到居住地的一个新的地方时补偿搬迁和改善其成本。 根据定义，而不是劳动法第129条，这些款项是工资和补偿。 如在信中提到财政部专家日2006年3月14日，数04年3月3日/ 2/72，这种费用不包括在劳动的成本，因为税收的目的被施加到他们单独的管理控制。 它们被归类为“提升”，并列入所得税的计算是涉及到生产，销售等费用，百分点的基础上， 5第1汤匙。 税法264。

目前，“提升”的大小是没有法律规定，除了预算的机构。 搬迁费用和雇员的配置可以包括由劳动合同当事人并受遵守数据费用的规定。1汤匙定义尺寸范围内生产和销售相关的其它费用之内。 税法252（俄罗斯财政部2009年7月23日的财务信№05年3月3日/ 138）。 强制性要求 - 劳动关系的登记在移动与用人单位的个人的存在时间。

根据第 “和” N 2，艺术。 联邦法日2009年7月24日的9№艺术212-FZ和3。 从指定量税法217不付款的保险缴纳和代扣税对个人收入。

因此，通过关于申请支付“升降机”的制度，这一类员工，组织的开支可以更有效地和充分地集中于目标接收者。 避免了需要加大对个人所得税代扣代缴的大小支付的金额。

通过立法成本可谁已经转移到工作，费用一个新的地方理解员工的同时补偿规定的补偿：

- 居住在搜索的时候外壳上一个新的地方;

- 租赁住房对以前与用人单位约定期间的费用;

- 房地产服务的成本;

- 其他费用雇员同意雇主。

此外，鉴于目前的立法，本公司不承担支付保险费的额外费用（最高支付金额2012年为34％，自2012年1月1日 - 30％）。 费用“升降机”，计入利得税的组织，以及全指向员工的报销没有个人所得税税前扣除。

鉴于目前实践中，对于员工上班的路线的一个新的地方，通常协商提前。 出租房屋的成本是可以从放置在互联网资源的数据来判断，或者，后给员工签订的物业租赁合同（转租）。

在这种情况下，在对员工的转移额外的劳动协议的阶段，是适宜作出规定其义务，在指定的时间段工作的一个新的地方工作。 并在其中一方的倡议在规定期限内终止劳动合同的情况下（第3款声称LC RF的第77条第4 ..） - 按比例偿还雇主花在支付电梯的钱，这也影响到这些费用的经济可行性的增长。

旅行和费用报销，为个人使用的车辆为公务目的的成本雇员报酬。

该款项是支付给员工发了对公务目的报销差旅费的目的。 例如：

- 每月车费员工临时转移到就业他们的永久居住地的一个新的地方;

- 吸引了来自附近社区的专家，帮助和消除工作单位的不利因素;

- 交通和通信为一些影响质量和覆盖面单位区域的特殊性。

在工资中使用私人交通工具的费用纳入在经济上并不有效，因为除了补偿费用，用人单位不得收取并支付保险费从收件人这些款项扣缴个人所得税。

劳动法第188条规定了利用与使用有关的个人车辆和雇员酬金成本的支付赔偿金。 报销由缔约双方的劳动合同的大小来决定，表示在写作。 作为一般规则，这些支付不缴纳个人所得税（第9条第3款艺术。税法217）。 赔率从个百分点的基础上，保险费豁免 “和”法关于保险费第9条第1部分第2段（2009年联邦法律№212-FZ）。 为了弥补人员费用：

- 对实际成本的金额旅行;

- 对使用个人财产用于商业目的。

正如财政部（俄罗斯财政部2012年6月28日的信中指出№从27.03.2012№06年3月3日/三百二十六分之一06年3月4日/ 3-78，31.12.2010№的06年3月4日/ 6从-327№20.05.2010 06年3月4日/ 6-98，2010年3月24日№06年3月4日/ 6-47）中，该组织必须计算的赔偿金额，以及文件，确认：

- 属于物业人员;

- 使用该属性为经营宗旨;

- 由个人消费支出额。

按照与正11 ST。 的有偿使用为个人汽车的出差费用264应与生产和（或）转让相关其他费用进行核算，仅在由RF政府法令成立时间2002№92或1300的规范 - 1500每月卢布。 通过任何标准的使用个人财产支付员工补偿没有限制，如在俄罗斯联邦2007年1月30日№10627/06的主席团的决议中所确认。

薪酬类支出为移动通信

包括在劳动报酬数据支付结构还不能有效，经济地使用资金。

用来支付通信服务费用用于生产目的的雇员薪酬是不缴纳个人所得税。 这遵循从n个3汤匙。 税法217（俄罗斯财政部13.10.2010信№06年3月3日/178分之2（第2页））。 监管部门注意的是，支付服务员工谈判的利益而不是个人的开展，并组织本身。 因此，不会出现员工在这种情况下，应纳税所得额（FAS莫斯科地区的法规日28.01.2010号KA-A40 / 15468-09，从18.06.2009号A53-14011 / 2008-S5-14，在FAS FAS的北高加索地区西北区从2008年6月23日号A42-5160 / 2007年，FAS乌拉尔区12.02.2008日数F09-234 / 08-C2）。

雇主确定经济上可行的尺寸（极限）相关的支付服务提供商的补偿。 所述补偿是不缴纳个人所得税，但前提是：

- 组织开展符合官方的目标分配的范围内的员工进行谈判的分析。 要做到这一点，利用移动运营商的详细报告（俄罗斯财政部13.10.2010财务信№06年3月3日/178分之2（第2款）。）;

- 确认支付服务费用的事实和雇员的电话对话（FAS乌拉尔地区的法规日22.04.2009数F09-2210 / 09-C2中，FAS西北区从2007年6月3日号A56-10568 / 2005）的服务的性质。

同时在FAS中心区在其24.06.2011号决议A35-8471 / 2009提请注意一个事实，即立法不包含能证明工业字符对话的文件清单。 因此，用人单位有权批准（通过命令或其他地方规定）必要的理由等文档的权利。

明智的做法是提供 的本地行为 蜂窝通信的系统，不包括移动通信费用的货币补偿方案。 目前，移动运营商提供了一个相当广泛的面向企业用户的服务包。

效率。

通过应用报销的法律规定的程序与移动到一个新的地方工作，在这些情况下，相关的员工：

- 提高效率和用人单位的支出的有效性，他是从支付保险费和收件人豁免 - 从代扣个人所得税税款考虑;

- 增加了资金的内部控制支出的效率;

- 降低了监管部门的纠纷的风险;

- 计算和支付的平均工资给雇员在没有关于赔偿问题，这也是用人单位的经济进行。