KDP - 是什么呢？ 维护CDP - 是什么呢？

含义适当的准备人员文档很难被高估。 人员的证件 - 这是在纸张上相关法律的事实结合。 而人员的任何错误，否则将承担雇佣工人和雇主的负面后果，所以要坚持KDP的帧中的规则是很重要的。

什么是人力资源外包？

KDP - 是什么呢？ 这是记录所有劳动关系，并记录有关人员编制和工作人员的行动信息，从而导致程序记录的所有人员活动的区域。

什么是从法律角度对CDP？ 所有人员的证件有法律（或商业）值。 用它们作为书面证据，就可以保卫在法庭上的立场。 因此，举例来说，人员配备，人力资源和薪资工资单可以作为获取或税收优惠和利润确认的基础。

KDP - 它是什么，以及为什么需要它？ 最适当的设计人员的证件包含了非常重要的信息。 正是在这一文件的基础上，可以证实或该雇员的权利，如因提前退休的设计中有害或危害健康产业工作。

KDP - 这是社会领域？ 文档化的劳动关系效力于提供给员工根据适用法律养老金，社会和其他担保一个显著的作用。 有关劳动法的所有立法和监管行为，是必要的任何人力资源专家的高质量的工作。

维护CDP - 它是什么，什么是？

劳动合同和书籍的设计 - 这，当然，每一位员工的人事部门的一个非常重要的组成部分，但是，HR外包不仅限于这些时刻。 所需要的是手头上的工作人员的所有文件，可以分为两个主要模块。

第一组包括立法和法规，明确劳动保护和劳动法的标准。 类似性质的所有文件都必须履行。

第二组 - 一个建议性的文件：对人力资源外包和管理工作的指导方针。

干部是要知道所需要的特定企业的业绩哪些文件重要，哪些只能在特定情况下才能生效。 这将避免在处理人的检查员的负面经验。

在记录人力资源的限制应该由以下规则来引导方面：

• 内部文件（它们的外观，程序开发和审批）可以方便专为企业或组织清除;

• 被普遍接受的规则，这些文件是有效的发出外部文档;

• HR文件的存储是根据规则和归档服务的要求进行。

人力资源外包指南的起草

KDP说明 - 是什么呢？ 事实上，这是一个详细的指导，以部门或服务人员的组织和事务在他们的行为。 该组织负责人任命负责该文档的发展的人。 通常情况下，这一直是人事经理，律师或总会计师。 另外关于CDP指令可以使自己的组织负责（这是常练小公司）。 当指令准备就绪，就必须批准董事或经理的顺序，并通过所有相关官员签署。 所有员工都熟悉的个人签名下的说明。

本文件规定的主要问题：

• 该组织的义务人员文件清单;
• 为调节劳动关系的文件编制程序;
• 人事文件的登记规则;
• 为了工作流服务人员;
• 控制文件执行;
• 治安案件从档案OK转移。

在KDP的组织

基于规范性法律行为，指导方针，可以使公司办公室的全体人员的组织以下方案：

1.制定公司规定的文件（法规，指令，内部规定，对消防安全和OT的规定）。

2.调整人员编制。 通常情况下，已经组织制定了人员编制和人员在执行某些职责，但并不总是工作的书籍和正确发出就业记录。 检查人员可能，要求对雇员的工资和他们的会计部门职位的名称的信息。 常规工作人员数量在那里可以找到为好。 您也应该检查的正确性 员工的个人档案 公司，并找出哪些文件缺失。

3.检查，在人员配备和聘用合同的信息。

4.检查订单确定的正确执行。 所有作业人员（聘用，转移到另一个位置，涨薪）必须记录在相应的样本文件。 他们必须为组织和员工的负责人签署。 所有的缺陷，应予以纠正。

5.要检查的工作手册的正确性。

6.内容人事档案，如果他们以前。

7.确保会计必要的书籍和杂志。

8.创建假期调度。

9.排序人事。

10.退房案件的范围。

审计KDP

审计人员在开展所有人力资源文件进行综合分析，其符合现行法律，要求核查 疏运 和协议。 人力资源管理的正确的组织 - 是一个即时的交易，如果忽视，可能造成一定的风险。

在审计人员的过程中被选中，不仅文书工作的正确性，而且其适用的法律规定。 审计人员的证件是为解决公司的财务和经济活动问题的有效手段。

在典型的KDP配准误差

审计人员的文件允许您分配了一些基本的错误，在不同的公司和机构重复。 有许多本地协议在规模较小的机构，其中，其实，简单地复制对方，或者，更糟糕的是，相互矛盾的产生。 所有的工作人员需要规范的工作流程，并尽量减少。

另外常见的错误是：

• 缺乏有关机构的工作和休息的方式批准或它的不匹配的数据信息，在就业合同中列明;
• 缺乏计算和支付工资的顺序;
• 错误的人员;
• 没有报酬的充电;
• 在建立的个人信息和个人数据的规则员工的权利的侵犯;
• 编制不当劳动合同。

这还不是全部名单。 为了避免人员文档中的错误，你必须严格按照规定，法规和准则。